英國職場：突然遇到裁員事件 (redundancy)

裁員事件發生在八月中，現在才有時間客觀回顧過往。

有什麼事情要發生了

毫無預兆，突然看到 Slack 老闆宣布中午要臨時招開會議，要求我們先行確認電子信箱的信件。那時候還以為是之前收益問題的後續處理，也許是有什麼好消息要宣佈。

會議一開場才知道是裁員 (redundancy) 說明⋯⋯為什麼公司要進行裁員，老闆是如何犯了這個錯誤，而導致需要做出如此艱難決定，解釋公司要先行直接停掉被裁員員工帳號的原因，而不留給時間說再見，之後後續公司的方向調整方向，提供人資管道可以進行需要心理諮詢與輔導，並且鼓勵我們下星期一出現在辦公室，將會宣布後續方向的調整等等。

聽到裁員當下毫無心情工作

當下有點驚嚇，早有耳聞歐美裁員是毫不手軟，但沒想到自己遇上了還是有點驚慌失措，慶幸的是自己沒有被影響，但遺憾很多同事就此消失，而且少部分的他們甚至還正在渡假……。

當天下午例行性開會時，其他同事也在討論此事，整體的工作氣氛不是很妙，有點難過甚至有人有點悲憤，不知道為什麼自己完全沒有心力工作，到底是遺憾同事們的離開，還沒有說再見，還是只是第一次遇到而發慌不知道如何是好。

私底下嘗試與在度假但被裁員的同事聯絡，我們都有點錯愕，但是公司似乎資遣分手費給得很大方，從談話間給我的感覺，就好似得換新工作這樣？

如果下次輪到自己時，我該如何是好？心裡主要是擔心簽證問題嗎？還是覺得被裁掉等於人被否定？現在簽證狀態是再等兩年就可以換永居，如果被裁員得換工作，我還會有多少時間可以找到下一份工作？還是可以毅然決然再去別的地方流浪，這些問題都需要被釐清。

自己目前能做能控制的事情，好像也只有把三年沒有更新的履歷 CV 準備好，如此一來便能擁有，隨時有跳槽轉移到其他公司的能力，也許這樣就不會有忐忑不安的心情了吧？如果被裁掉還有豐厚的資遣費，那麼也應該能夠支撐一段時間吧？利用那段時間空檔找工作，抑或是打包準備前往下一個國家努力？

同時，也開始擔心公司工作上的不確定性，畢竟在一個禮拜前才宣布要重新組織後端團隊 (Backend team)，要如何安排短期工作分配，以便負責不同的產品⋯⋯而現在直接裁掉 30% 的人力，一個產品團隊還直接被解散，宣布無限期冷凍該產品……。接下來該怎麼辦呢？

心情沉澱與後續發展

經過兩個禮拜的沉澱，心情算是平復很多，也許是因為要去放假兩個禮拜的緣故？期間 CEO 開了不少會議以及座談會會議，宣布許多公司接下來的走向，以及如何調整行程，也與工程師團隊私下面談，讓我們發問問題與資訊解答，大致上能穩定心情與團隊士氣。

自己也與 CFO 在辦公室私底下一對一面談，了解公司方針至少在短期內不會被裁員，如果真的有那 0.1 % 的機會，也會提早兩個月通知，好讓我們尋找下一個能提供簽證雇主等等……。

裁員後的工作是如此忙碌，新方向新職位，幾乎沒有時間可以停下來思考。

附錄關於資遣費 (redundancy pay)

根據英國政府資料 Redundancy: your rights，要符合法定資遣費的資格，必須至少在公司工作兩年，其資遣費金額通常隨著服務年數的增加而增加，並且會根據年齡組別有所不同，算法亦可參考資遣費計算機。不過有些雇主可能提供比法律要求更慷慨的資遣費，

更多細節請參考英國政府網站或是咨詢法律專家。