A103 履歷優化與個人品牌重塑，獲得專業顧問一對一諮詢機會
忘記之前在哪裡看過的文章，想在職涯中獲得較好的成就機會，得定時更新自己的公開履歷，除了審視自己在這段時間的成就，也順帶看看自己在人力市場上的價值，警惕自己要持續精進自己，貢獻更大的價值。
想想自己已經很久沒有更新自己的履歷，獵人頭 (head hunters) 也不時丟訊息問有沒有最近的履歷，那應該要準備更新自己的履歷了。
當初看到這門課程還是會猶豫，不是因為價格的關係，而是有點恐懼自己的履歷經歷被專業顧問審視後，會厭惡自己過去怎麼沒辦法做得更好。但因為沒看到之後是否有開這門課程的訊息，只好硬著頭皮去上課啦。結束後留下的是後悔，後悔自己太晚報名啦。
履歷的客觀評價
課堂一開始就是震撼的活動，擔任人資的角色換位思考，要在短短的時間裡閱讀履歷，並且在短短的時間裡，寫下剛剛所看履歷的亮點，不管是好的豐富的學經歷，亦或是注意到個人自傳裡頭的失敗。
活動不是只有閱讀一份履歷，而是全班同學共近 20份的履歷啊，想當然到最後根本茫掉，忘記前面閱讀得履歷的每份細節，最後是很難集中精神，仔細看接下來每份履歷，而是想這活動什麼時候會結束……。
最後，會收到自己的履歷，附帶全班同學每個人看完這份履歷，所寫下察覺到的亮點，知道自己履歷的在別人眼中的客觀評價，所帶給別人的感覺。知道殘忍的事實，該履歷似乎是不怎麼吸引人，自然後續要很認真的上課，絞盡腦汁撰寫新版本履歷呢。
思考市場需要什麼，了解自己想要什麼
講師們 (Joe & Bryan) 在一開始就點明了，履歷就是推銷自己，看是否能獲得面試機會，要學會如何寫出亮點，寫下成就貢獻並附帶數字佐證，才會有辦法讓 HR 從眾多的履歷之中，被吸引記住自己的履歷，以獲得進一步的面試機會。
而通用格式樣板的人力銀行履歷，則大多完全 都是廢話，例如樣板中的自傳家境小康，家庭成員如何如何，這一點用處也沒有。而很有意思是，Bryan 建議到一定年齡以後，不應該上人力銀行找工作了，而是透過人脈介紹來尋找，因為真正高階技術或是高階管理職的工作，是不會出現在人力銀行上的。
在寫履歷的過程中，應該市場想要什麼，這項目這是真的市場所要的嗎？根據不同公司，限縮經歷範圍，重新包裝自己的經歷成就，寫出對方職缺想要什麼的經驗，以期許能獲得面試機會。但是經歷不要造假。
關於經歷成就，就得向公司財報那樣，定期審視自己在過去一段時間的成就，若沒有辦法寫出實績，那是一種自我警訊，應該重新衡量自己在做些什麼，為什麼沒有辦法為公司帶來價值。
時時思考目前資源能夠怎麼樣使用，能為公司帶來貢獻，未來能轉換成履歷上的成就與經歷。也許其關鍵在於是自己想要做什麼事情？有明確目標比較有動力去執行，也比較知道要怎麼利用資源來達到目標。
(Well，我也不太清楚我想要做些什麼事情。)
一次消費，終身服務
那天下午跟著全班同學一起寫履歷，經過兩次一對一諮詢建議後，大致上對於新版履歷也有個較完整的雛型，完成主要的經歷成就以及自傳內容 (cover letter)。
期間也無意間聽到周遭同學在與講師諮詢時，透露所面臨到的困難，不知道如何量化自己的工作實蹟，不確定自己想要做些什麼，不了解未來想走什麼方向，這樣是否能夠成功轉換工作領域等等，原來有人跟我有一樣的煩惱……。
也跟其他軟體工程師同學交流，互相分享接下來職涯打算，後端工程師 (backend) 想跳前端工程師 (frontend)，全端工程師 (full stack) 想專注前端設計，前端工程師想往後端工程師發展，各自有各自的考量啊。
最後要提到這堂課是一次消費終身服務，未來有需要是可以將正式版本的履歷，寄給 Bryan & Joe 審視呢。
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